Snittlön 56 000 kronor – och massor av vakanser – ändå vill ingen ha jobbet
Det handlar om IT-arkitekter.
Snittlönen ligger runt 56 000 kronor i månaden, efterfrågan är stor och vakanserna blir fler. Ändå är det förvånansvärt svårt att få människor att söka – och tacka ja – till jobbet. Yrket i fråga är IT-arkitekt.
En IT-arkitekt är ungefär vad det låter som: den person som bestämmer hur en organisations IT-system ska byggas upp. Det handlar om att skapa en hållbar helhetsbild – hur system hänger ihop, hur data flödar mellan applikationer och tjänster, vilka plattformar som ska användas och hur säkerhet, prestanda och skalbarhet ska säkras på lång sikt.
Ett strategiskt nyckeljobb
Till skillnad från utvecklare som främst skriver kod eller driftteam som ser till att allt rullar, arbetar IT-arkitekten mer strategiskt. Rollen ligger ofta i skärningspunkten mellan verksamhet och teknik. Det betyder att IT-arkitekten behöver förstå affärsmål, budget, regelverk och risker – samtidigt som hen måste ha djup teknisk kompetens.
Hög lön – men ännu högre krav
Den höga lönen speglar ofta ett stort ansvar. I många organisationer är IT-arkitekten den som ska fatta beslut som påverkar hela IT-miljön i flera år framåt. Det kan handla om allt från molnstrategi och integrationer till informationssäkerhet och modernisering av gamla system.
- Helhetsansvar för arkitektur, integrationer och teknikval
- Balans mellan affärsnytta, säkerhet, kostnad och teknikskuld
- Översätta teknik till beslutsunderlag för ledning och verksamhet
- Arbeta i en miljö där IT-landskapet förändras snabbt
Varför vill färre ta steget?
Många erfarna utvecklare och tekniska specialister väljer att inte bli IT-arkitekter, trots att de har kompetensen. En vanlig förklaring är att rollen innebär mer möten och mer ansvar – men ibland mindre “hands-on” teknik.
- Mer koordinering och möten, mindre tid för praktiskt tekniskt arbete
- Höga förväntningar från många håll samtidigt
- Otydliga mandat – ansvar utan full kontroll
- Stress, beroenden och beslut med stora konsekvenser
För yngre i branschen kan rollen dessutom upplevas svår att nå. Det finns sällan en rak utbildningsväg, och många IT-arkitekter formas efter 10–15 år i olika tekniska roller.
En flaskhals för digitaliseringen
Bristen på IT-arkitekter är inte bara ett rekryteringsproblem. Den riskerar att bli en bromskloss för digitalisering, systemmodernisering och större satsningar – inte minst när fler verksamheter vill införa AI-lösningar, flytta till molnet och samtidigt skärpa kraven på säkerhet och regelefterlevnad.
Så trots att lönen är hög och jobben är många står arbetsgivare inför ett tydligt dilemma: det finns helt enkelt för få som vill – och orkar – ta ansvaret.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar